Нельзя увольнять работника за прогул

Нельзя увольнять работника за прогул, если нет листка нетрудоспособности (больничного листа), нетрудоспособность можно подтвердить и справкой медицинского учреждения о прохождении лечения.

Отсутствие листка нетрудоспособности (больничного листа) в таком случае является лишь основанием для невыплаты пособия.

Такая правовая позиция была изложена в апелляционном определении Московского городского суда от 22 января 2019 года по гражданскому делу № 33-1842/2019